袁寶

　　近日，數(shù)千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學(xué)畢業(yè)子女包分配制度。在當(dāng)前“最難就業(yè)季”看到有人強(qiáng)烈要求“包分配”，是不是讓人覺得時(shí)間又倒流到了30年前？(4月29日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　從1986年10月1日起，國(guó)家規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人，“面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”，必須實(shí)行勞動(dòng)合同制，廢止子女頂替等制度。然而此后“安排子女工作”的現(xiàn)象從未真正消失過，只不過當(dāng)年有過“體制外搞活、體制內(nèi)衰落”的階段，使得人們一度對(duì)“安排子女工作”這項(xiàng)福利看淡。但近年來情況又有變化，一方面就業(yè)困難，使得體制內(nèi)“廣大干部職工”有了強(qiáng)烈的回歸福利的意愿；另一方面政府財(cái)源充足、國(guó)企富得流油，使得具備了“解除廣大干部職工后顧之憂”的能力。這兩個(gè)因素共同決定了體制內(nèi)“安排子女工作”這項(xiàng)福利近年愈演愈烈，大慶油田的事情不過是個(gè)縮影。

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，所有大學(xué)生都是包分配的。而如今社會(huì)發(fā)展到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，早就沒有什么包分配政策了，大學(xué)生連找工作都很困難了。難道家長(zhǎng)們還要去找教育部抗議為什么沒給子女分配工作么？當(dāng)本科生稀缺時(shí)，國(guó)家視為重要的資源，你不要他分配工作，他也會(huì)把你收去�，F(xiàn)在國(guó)家不缺本科生了，自然不會(huì)再有工作找你的好事情。國(guó)家都消化人數(shù)不斷增長(zhǎng)的本科生，企業(yè)自然也有負(fù)擔(dān)不起的時(shí)候。包分配，這個(gè)在別的企業(yè)中早就不存在，也早就該取消的制度，今天還想在一個(gè)上市國(guó)有公司中繼續(xù)維持下去，是否太不明智了呢。

　　筆者認(rèn)為，大慶油田的職工，為了子女的工作著急心切，可以理解，但是，認(rèn)為企業(yè)為子女安排工作理所當(dāng)人，且反對(duì)公開招聘的行為時(shí)不可取的，在當(dāng)前，絕大多數(shù)的大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，都要走入市場(chǎng)，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而大慶職工僅僅因?yàn)榘�分配被縮水了就不依不饒，這是理應(yīng)得到全社會(huì)的反對(duì)的。對(duì)于這種就業(yè)的不公平，我們就要堅(jiān)決改掉。