眼下，智能家居市場火熱，產(chǎn)品層出不窮，外來覓食者蜂擁而上，國內(nèi)外多個行業(yè)龍頭企業(yè)將目光瞄準了這個前景廣闊的朝陽產(chǎn)業(yè)，而早已扎根的智能家居廠商也不遑多讓，加大投入力度，完善產(chǎn)業(yè)鏈，拉響了行業(yè)競爭的導(dǎo)火線，各種概念戰(zhàn)、品牌戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)接連發(fā)生。

然而，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)由于接連地擴軍備戰(zhàn)，急需大量的人才充斥前線，智能家居產(chǎn)業(yè)人才需求劇增，不僅缺少核心的技術(shù)研發(fā)人員，連市場策劃、銷售拓展人員也是非常搶手，人員的薪水也是水漲船高。企業(yè)一面積極地與高校定制人才，一面不惜重金掠奪人才，以在競爭中占據(jù)上風。

外來企業(yè)涌入催生人才荒

智能家居關(guān)系著家庭的日常應(yīng)用，其超炫的功能讓人心動不已，無疑奠定了廣闊的市場前景，使得眾多的企業(yè)前來試水，欲分一杯羹。國際性的企業(yè)微軟在7月底建成了無錫基地從事包括智能家居在內(nèi)的物聯(lián)網(wǎng)項目研發(fā)和應(yīng)用。新浪微博和海信牽手染指智能家居，并率先推出兩款智能空調(diào)，用戶將微博賬號與空調(diào)設(shè)備綁定，通過智能手機借助新浪微博的“私信”功能對空調(diào)進行溫度、運行模式、開關(guān)等功能的遠程調(diào)節(jié)。

事實上，今年以來，蘋果、谷歌、飛利浦等國際大腕也加大了對智能家居的開發(fā)力度，推出了操作軟件，在手機市場疲于奔命的小米也將注意力瞄準了智能家居市場，而今年長虹、海爾、TCL等電器龍頭企業(yè)也將將注意力放在這一朝陽市場，畢竟電器價格戰(zhàn)層出不窮，智能電器是電器行業(yè)鮮有的高利潤產(chǎn)品，因此很多廠家順勢全面介入近水樓臺的智能家居行業(yè)，以圖奪取家庭自動化行業(yè)的蛋糕。

據(jù)了解，目前涉足智能家居的企業(yè)，包括安防、電器、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等關(guān)聯(lián)的企業(yè)，基本都參與了智能家居某個環(huán)節(jié)的生產(chǎn)，且擁有一定的資源優(yōu)勢，瞅著巨大的商機進軍這個行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，目前從事智能家居的國內(nèi)企業(yè)超過200家，這些企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，既要資金實力，還要各類人才。首先是技術(shù)研發(fā)精英，其次是市場拓展及銷售類人才。最核心的是技術(shù)人才，畢竟智能家居是個高科技行業(yè)，靠技術(shù)才能立足，謀求發(fā)展。

技術(shù)型人才受追捧

都知道企業(yè)競爭的核心是人才比拼，無論研發(fā)、生產(chǎn)，還是銷售，人才素質(zhì)的優(yōu)劣很大程度決定了企業(yè)的發(fā)展狀況。目前，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，但國內(nèi)缺乏大量的物聯(lián)網(wǎng)人才，盡管國家先后出臺若干文件，全國近百所高校開始了70-80個物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)，但鑒于人才培養(yǎng)需要一定的市場周期，因此市場一直處于饑餓狀態(tài)，目前國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)人才缺口約有1000萬。

智能家居是物聯(lián)網(wǎng)在家庭中的典型應(yīng)用，也缺乏大量的人才。目前來說，智能家居人才稀缺涉及整個產(chǎn)業(yè)鏈，從生產(chǎn)銷售到技術(shù)研發(fā)。而目前，為了招攬行業(yè)人才，許多企業(yè)都打出高價延聘人才，重心放在技術(shù)類人才，如應(yīng)用軟件開發(fā)工程師、施工工程師、項目實施工程師、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業(yè)設(shè)計工程師、軟件研發(fā)工程師等，對求職者的工作經(jīng)驗要求大多在3年以上，普通銷售類崗位對求職者的工作經(jīng)驗要求則以1年以上居多，薪水方面也頗為誘惑人，對于技術(shù)型研發(fā)人才，一些創(chuàng)業(yè)型的公司除了每年10萬元左右的工資，還會給出期權(quán)，而一些成熟型公司則會開出較大的籌碼，工資會有二三十萬元。

市場開拓人才收入也不少，雖說不是核心研發(fā)人員，但再好的技術(shù)產(chǎn)品也要銷售人員建設(shè)渠道，將產(chǎn)品賣給用戶。目前銷售和渠道維護等外向型人才，工資水平維持在6000-7000元左右，由于智能家居屬朝陽產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)績來算，未來成長的空間巨大。

企業(yè)重金培養(yǎng)和引進人才

鑒于企業(yè)的發(fā)展必須擁有雄厚的技術(shù)和人才為基礎(chǔ)，人才的重要性已經(jīng)在智能家居產(chǎn)業(yè)達成共識。但這屬于新興產(chǎn)業(yè)，高校培養(yǎng)需要時間，而且沒有形成一套行之有效的理論體系，其學(xué)科和體系是否科學(xué)還有待市場檢驗。因此，迫使許多企業(yè)另尋它途，尋覓人才，以期在競爭中取得上風。

物聯(lián)傳感市場部負責人表示，企業(yè)需要專業(yè)人才，可以和高校量身定做，將自己的需求和實際狀況與高校的教學(xué)方案緊密合作，以實現(xiàn)無縫對接，做到培養(yǎng)出的高科技人才能快速投入使用，為企業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。2010年，物聯(lián)傳感與國內(nèi)知名的南開大學(xué)、中山大學(xué)等高校達成協(xié)議，進行定制培養(yǎng)，優(yōu)先引進優(yōu)秀的不勝。如今這批學(xué)生已經(jīng)相繼完成學(xué)業(yè)，將所學(xué)知識盡情發(fā)揮，為物聯(lián)傳感的科研發(fā)展做出重大貢獻，該公司每兩月就能推出一款新品，就是有了這批鮮活的人才力量注入使然。

此外，為了吸納優(yōu)秀的人才，也有企業(yè)將目光移向了海歸，畢竟國外智能家居發(fā)展已經(jīng)有三十年，行業(yè)發(fā)展比較成熟，人才培養(yǎng)也有成熟的體系。目前，在江蘇、浙江、廣東舉辦的幾次物聯(lián)網(wǎng)人才招聘會上，物聯(lián)傳感都派員前去物色，并根據(jù)海歸的成色，開出較高的價碼，只要有真才實學(xué)，待遇都可商量，目前該公司已有10多位從國外歸來的技術(shù)人員，充實了研發(fā)力量。