苦于資金壓力，光伏企業(yè)縮減開(kāi)支已是普遍現(xiàn)象

　　剛剛因“連續(xù)30個(gè)交易日將平均股價(jià)維持在1美元以上”，才勉強(qiáng)維系繼續(xù)上市交易資格的尚德電力，卻又被一封言辭犀利，聲稱來(lái)自于公司某普通員工的“公開(kāi)信”擾的心神不寧�；蛟S正是受到這一“公開(kāi)信”的影響，1月18日，尚德電力股價(jià)單日跌幅深達(dá)6.45%，最終報(bào)收于1.74美元/股。

　　在這封公開(kāi)信中，該“尚德員工”將無(wú)法獲得2012年年終獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，公司國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額下滑、國(guó)內(nèi)事業(yè)部并入APMEA區(qū)(亞太、中東和非洲市場(chǎng))等“怨氣、經(jīng)營(yíng)敗筆”歸咎于新任CEO金緯的不作為、私心，以及公司內(nèi)部愈演愈烈的派系斗爭(zhēng)。

　　此后，尚德雖對(duì)這一“公開(kāi)信”做出了及時(shí)回復(fù)，卻在明確了“鑒于2012年未達(dá)既定業(yè)績(jī)目標(biāo)”，故“不能發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金”的同時(shí)，回避了對(duì)CEO金緯所遭質(zhì)疑的作答。

　　如今，“公開(kāi)信”對(duì)尚德的負(fù)面影響仍在不斷發(fā)酵，而《證券日?qǐng)?bào)》記者致電尚德副總裁龔學(xué)進(jìn)，始終未能獲其回復(fù)。

　　一位不愿具名的光伏業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，“年關(guān)將至，員工們都關(guān)心年終獎(jiǎng)，但苦于資金壓力，光伏企業(yè)縮減、甚至撤銷此項(xiàng)開(kāi)支，目前已是普遍現(xiàn)象”。

　　“公開(kāi)信”引管理層伸援手？

　　“尚德現(xiàn)在的處境確實(shí)相當(dāng)危險(xiǎn)。如果這封‘公開(kāi)信’確實(shí)來(lái)源于尚德方面且表達(dá)了真實(shí)心理，則其已證明，尚德、施正榮正面臨著‘眾叛親離’的困局。”某光伏企業(yè)高管向記者表示。

　　在這封“公開(kāi)信”中，2012年8月正式接替施正榮，出任尚德CEO的金緯被指飛揚(yáng)跋扈、任人唯親。

　　更為令人“氣憤”的是，“公開(kāi)信”認(rèn)為，就是由于金緯對(duì)尚德國(guó)內(nèi)事業(yè)部的一系列調(diào)整，才最終釀成了“一年之內(nèi)，尚德國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額由30%縮水到不足10%”大禍。而在此基礎(chǔ)上，光伏業(yè)內(nèi)眾所周知，在歐洲、美國(guó)都在對(duì)華光伏產(chǎn)品發(fā)動(dòng)反傾銷和反補(bǔ)貼調(diào)查的惡劣市場(chǎng)環(huán)境下，作為一家中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，市場(chǎng)重心必須轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)。

　　據(jù)“公開(kāi)信”顯示，金緯在國(guó)內(nèi)大項(xiàng)目投標(biāo)均價(jià)低于3.9元/瓦時(shí)的大背景下，只允許國(guó)內(nèi)事業(yè)部以4.1元/瓦的價(jià)格出貨，變相阻止了國(guó)內(nèi)的銷售人員接單。最終，金緯對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)部裁員50%以上，并將其并入APMEA區(qū)，同時(shí)任命自己為APMEA區(qū)負(fù)責(zé)人。

　　如今，在尚德就此避而不答的狀態(tài)下，對(duì)于“公開(kāi)信”內(nèi)容的真假，人們難以做出判斷。

　　不過(guò)，上述某光伏企業(yè)高管向記者表示，“尚德的核心問(wèn)題還是其高達(dá)5.7億美元，即將到期(今年3月)的可轉(zhuǎn)債，此時(shí)能救尚德的，恐怕只有管理層。若從這一角度考慮，‘公開(kāi)信’中所說(shuō)的裁員、員工安置、地方就業(yè)等問(wèn)題，則句句戳痛了管理層的神經(jīng)。那么，這封信也將促進(jìn)管理層盡快伸出‘援手’”。

　　削減開(kāi)支成普遍現(xiàn)象

　　“公開(kāi)信”中對(duì)尚德裁員、取消年終獎(jiǎng)的描述，不僅令人們對(duì)公司的前景堪憂，更為這些員工乃至整個(gè)中國(guó)光伏從業(yè)人員前途擔(dān)憂。

　　一位不愿具名的光伏業(yè)內(nèi)人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，“通過(guò)裁員，縮減年終獎(jiǎng)、福利、宣傳費(fèi)用等手段，最終達(dá)到‘節(jié)流’的目的，是企業(yè)們通常采取的措施。2012年，面對(duì)行業(yè)‘寒冬’，這也是業(yè)界的普遍現(xiàn)象”。

　　不過(guò)，某專注光伏領(lǐng)域的廣告公司卻向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“去年的確有小部分合作客戶告知我們，他們正在削減宣傳費(fèi)用。但此后，絕大多數(shù)光伏企業(yè)還保持了與我們的合作關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)，他們對(duì)市場(chǎng)的復(fù)蘇是抱有充分信心的”。

　　那么，是否光伏企業(yè)會(huì)將削減宣傳費(fèi)用與削減“年終獎(jiǎng)”區(qū)別對(duì)待呢？

　　漢能集團(tuán)某基層員工向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，“我個(gè)人是由于剛剛調(diào)換了部門，所以肯定是與‘年終獎(jiǎng)’無(wú)緣了。但我也聽(tīng)說(shuō)，其它幾個(gè)部門都沒(méi)有發(fā)放‘年終獎(jiǎng)’的計(jì)劃了”。

　　一位英利基層員工向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，“每個(gè)月18號(hào)是英利規(guī)定的工資日。1月18日，我準(zhǔn)時(shí)收到了工資。2012年，我們每個(gè)月的工資都在18號(hào)發(fā)下來(lái)了”。

　　“關(guān)于年終獎(jiǎng)，我們了解今年應(yīng)該是跟往年一樣的。英利有規(guī)定，入職9個(gè)月以下的員工年終獎(jiǎng)少些，9個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)則會(huì)多些�！痹搯T工向記者表示。

　　“尚德的‘債’字當(dāng)頭，其已無(wú)法代表行業(yè)。但實(shí)際上，‘節(jié)流’是光伏業(yè)的普遍現(xiàn)象，只不過(guò)各企業(yè)在方式方法上略有區(qū)別。據(jù)說(shuō)天合還照常發(fā)‘年終獎(jiǎng)’，但他們卻裁掉了2000名管理人員”。一位不愿具名的券商分析師向《證券日?qǐng)?bào)》表示。